公司提供从软件技术服务，到信息咨询、行业解决方案、大数据解决方案和智慧城市解决方案等多维度信息化服务，主要业务板块分为算法、数字治理、软件服务、安防弱电智能化解决方案等。

软件技术服务定位于为客户交付高质量的软件产品和技术服务，依托成熟的资源交付体系和项目管理体系，以企业级大数据业务和公共事业智慧解决方案为基础的创新业务发展方向。

公司经营团队均来自一线厂商市场及技术人员；团队成员有十余年安防从业经验。公司在安防系统集成技术沉淀、视频智能可视化管理深度挖掘方面积累了丰富经验，定位于具有软件开发能力的且提供行业专属硬件产品的系统服务商。启越纵横矢志成为安防AI产业升级急先锋企业，深度挖掘视频价值信息在公安智慧警务、企业高效精准管理、政府服务升级领域发挥不可或缺作用。

公司在剧烈的市场竞争中，坚持“诚信、专业”的运营理念，为广大客户提供高水准的系统集成服务，核心业务以公安信息化系统集成为主，在公安合成作战，指挥中心，执法办案区，智慧交管，智慧监管，公安实验室，武警智慧磐石等方面具有丰富的设计，建设经验和独到理解，在业内具有良好的口碑和客户基础。

公司技术力量雄厚，团队骨干在安防行业沉淀十余年，可为顾客提供专业的设计、咨询、集成、交付、运维等高质量服务。年轻化的销售及技术团队、人性化管理、高激励政策牵引团队成员对公司事业充满热情。

【招聘岗位 001】

 产品销售 

【工作职责】 

 1、负责推进和协调信息化领域相关软件业务及集成业务的市场开拓、 销售和支持公司产品推广及落地实施；

 2、负责目标市场的项目信息收集分析和管理工作，及时收集行业信 息及竞争对手信息，并将重点信息进行分析整理； 

 3、挖掘项目商机，制定营销策略；积极搭建生态伙伴体系；

 4、根据公司发展规划，积极拓展目标行业客户、渠道客户，建立良 好的客情关系。 

【任职要求】 

 1、具备较强的组织协调能力，沟通能力和学习能力，能接受出差， 可承担较大的工作压力； 

 2、拥有高度的工作热情和强烈的进取心，良好的团队合作精神，诚 实守信、严格自律，具备独立工作能力、人际沟通能力和组织管理能 力； 

 3、能敏锐地捕捉商业机会，开拓新资源、建立良好的客户网络，进 行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划， 协调重点项目的执行； 

 4、本岗位也适合女士报名。 

【招聘岗位 002】

 售前技术工程师

【工作职责】

 1、能够熟练掌握公司各类产品知识及解决方案，为客户提供最具针 对性的在线产品服务；

 2、针对公司业务发展学习及整合新的产品及解决方案，能够挖掘及 牵引客户需求，匹配针对性解决方案； 

 3、能够根据甲方需求，提供方案、报价和图纸，熟悉安防各子系统； 

 4、熟练掌握 CAD、office 办公软件； 

 5、能够挖掘客户潜在需求，对产品及解决方案能够通原理，有定制 需求整理、牵引、挖掘能力；

 6、有良好的沟通表达及价值传递能力；

 7、能够方案讲解、系统演示、项目运作、渠道建设。

【任职要求】

 1、具备较强的组织协调能力，沟通能力和学习能力，能接受短期出 差，可承担较大的工作压力；

 2、拥有高度的工作热情和强烈的进取心，良好的团队合作精神，诚 实守信、严格自律，具备独立工作能力、人际沟通能力和组织管理能 力；

 3、了解并分析客户需求，并进行方案规划，协调重点项目的执行；

 4、本岗位也适合女士报名。

【招聘岗位 003】

 项目经理 

【工作职责】 

 1、全面负责弱电项目自实施准备至竣工验收全过程的质量管理、安 全管理、技术把关控制和突发事件处理，重点保障客户服务满意度；

 2、组织编制项目管理实施规划，对项目的人力、材料、工具、设备、 资金、技术、信息等要素进行优化配置和动态管理； 

 3、完成项目变更追加、合同外增补工作；完成项目施工、验收、移 交、审计、归档工作； 

 4、范填写施工检验记录、施工日记和其他工程资料，为工程验收、 结算提供及时准确的数据和资料；

 5、负责项目设备、材料的现场验收，负责项目的竣工验收及结算， 编制竣工资料；

 6、负责对外（建设、监理、设计等相关单位）的协调工作。 

【任职要求】 

 1、能够独立负责工程项目商务洽谈；

 2、具有弱电智能化系统施工管理经验； 

 3、能够熟悉强弱电施工、质量等行业规范，熟悉建筑智能化与系统 集成施工，工程资料编制整理。

 4、本岗位也适合无工作经验的锻炼学习

1. 薪酬结构：

• 基本工资：根据岗位级别和行业标准设定。

• 绩效奖金：依据个人及团队业绩，定期发放。

• 年终奖：按公司年度运营情况和个人贡献分配。

2. 社会保险与公积金：

• 法定社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 住房公积金：按国家和地方规定比例缴纳。

3. 假期安排：

• 法定节假日：遵循国家规定的节假日放假。

• 年假：员工享有法定年假，随工作年限增加而递增。

• 病假、婚假、产假等特殊假期：按照国家规定执行。

4. 员工培训与发展：

• 新员工入职培训：为新员工提供全面的入职指导和培训。

• 在职培训：定期组织技能提升和职业发展培训。

• 外部培训资助：支持员工参加相关行业或专业培训。

5. 员工关怀：

• 健康检查：定期为员工提供健康体检服务。

• 生日福利：员工生日当月享有特别福利。

• 节日礼品：在重要节日为员工准备节日礼品。

以上福利待遇旨在吸引优秀人才，促进员工的职业发展，同时提高员工的满意度和忠诚度。公司将根据业务发展和市场变化适时调整福利政策，以保持竞争力。